१२ सप्टेंबर २०२३ रोजी, LONNMETER ग्रुपने त्यांची पहिली इक्विटी प्रोत्साहन बैठक आयोजित केली, जी एक रोमांचक गोष्ट होती. कंपनीसाठी हा एक महत्त्वाचा टप्पा आहे कारण चार पात्र कर्मचाऱ्यांना भागधारक होण्याची संधी मिळाली आहे.

बैठक सुरू होताच वातावरण उत्सुकतेने आणि उत्साहाने भरलेले होते. व्यवस्थापन या उत्कृष्ट कर्मचाऱ्यांचे त्यांच्या कठोर परिश्रम आणि समर्पणाबद्दल आभार मानते आणि कंपनीच्या वाढ आणि यशात त्यांचे योगदान मान्य करते. बैठकीदरम्यान, इक्विटी प्रोत्साहन योजनेचे तपशील शेअर करण्यात आले, ज्यामध्ये शेअरहोल्डर असण्यामुळे मिळणारे फायदे आणि जबाबदाऱ्यांवर भर देण्यात आला. या चार कर्मचाऱ्यांना आता कंपनीच्या कामगिरी आणि भविष्यातील भवितव्यांमध्ये निहित रस आहे, त्यांचे ध्येय संस्थेच्या ध्येयांशी जुळवून घेत. प्रत्येक कर्मचाऱ्याला त्यांच्या योगदान, कौशल्य आणि क्षमतेनुसार काही टक्के शेअर्स दिले जातात. हा उपक्रम केवळ त्यांच्या महान कार्याची ओळख नाही तर कंपनीतील इतरांना उत्कृष्टता आणि वाढीसाठी प्रोत्साहन देतो. आता पूर्ण भागधारक असलेले कर्मचारी त्यांच्यावर दाखवलेल्या विश्वासाबद्दल कृतज्ञता व्यक्त करतात. ते या संधीचे महत्त्व ओळखतात आणि म्हणतात की ते कंपनीला अधिक उंचीवर नेण्यासाठी कठोर परिश्रम करत राहतील. हा कार्यक्रम उत्सवी वातावरणात संपला, व्यवस्थापन आणि कर्मचारी दोघांनीही एकता आणि सहकार्याच्या वातावरणात कार्यक्रम संपवला. हे स्पष्टपणे कर्मचारी वाढ, विकास आणि दीर्घकालीन यशासाठी कंपनीची वचनबद्धता दर्शवते. ही बातमी संपूर्ण कंपनीत पसरली, ज्यामुळे कर्मचाऱ्यांचा उत्साह आणि प्रेरणा वाढली. कर्मचारी आता कंपनीच्या यशाशी जवळून जोडलेले आहेत, जे निःसंशयपणे त्यांना अधिक मेहनत करण्यास, नवोन्मेष करत राहण्यास आणि नवीन जोमाने कंपनीच्या विकासात योगदान देण्यास प्रेरित करेल.

थोडक्यात, १२ सप्टेंबर २०२३ रोजी LONNMETER ग्रुपने सुरू केलेला इक्विटी प्रोत्साहन हा कंपनीच्या विकासातील एक महत्त्वाचा टप्पा आहे. या निर्णयामुळे केवळ चार कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या उत्कृष्ट कामासाठी मान्यता मिळाली नाही तर संपूर्ण कर्मचाऱ्यांमध्ये मालकी आणि प्रेरणाची भावना निर्माण झाली. त्यांच्या कारकिर्दीतील या नवीन अध्यायासह, कर्मचारी कंपनीच्या सतत यशात आणि वाढीमध्ये योगदान देण्यास उत्सुक आहेत.